Cas d'usage

Secret des affaires

Ce qui ne se brevette pas se protège quand même — à condition de pouvoir démontrer que l'information était confidentielle et que vous la protégiez.

La situation

Un scénario, deux issues

Le même moment, selon que le travail a été daté ou non.

Le déclencheur

Le vendredi, votre responsable procédés vous annonce son départ chez un concurrent direct. Il a passé quatre ans sur votre formulation.

Sans preuve

Dix-huit mois plus tard, ce concurrent commercialise un produit aux performances très proches. Vous n'avez ni brevet, ni trace datée de vos essais : vous devez démontrer que le savoir-faire existait chez vous, qu'il avait une valeur, et que vous le protégiez. Les trois se prouvent avec des courriels.

Avec un scellé

Les rapports d'essais, la formulation et la politique d'accès ont été scellés au fil des quatre ans. Le secret, sa date et les mesures de protection sont établis sur pièces. Le débat porte sur l'atteinte, plus sur son existence.

Votre situation est différente ?

Le besoin

Confidentialité, mesures raisonnables, départ d'un salarié.

Trois conditions, dont une piège

La loi protège une information secrète, ayant une valeur économique de ce fait, et faisant l'objet de mesures de protection raisonnables. Les deux premières sont souvent réunies ; c'est la troisième qui fait échouer les dossiers, faute de traces.

Documenter les mesures, pas seulement le contenu

Sceller un procédé date son existence. Sceller aussi les politiques, les accès restreints et les engagements signés documente le dispositif de protection lui-même — exactement ce que le juge examine.

Le jour où un salarié part

C'est le scénario le plus fréquent. Si le savoir-faire a été scellé, daté et rattaché à ses auteurs, la démonstration est faite avant même d'ouvrir la discussion. Sinon, elle se reconstruit à partir de courriels et de témoignages.

Procédés, formulations, méthodes, bases de données
Empreinte transmise, contenu jamais divulgué
Journal d'audit horodaté des accès et des versions
Assurance PI : atteinte au secret des affaires couverte

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Voir aussi

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Pour les entreprises

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